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来源: 南方日报网络版     时间:2020年01月18日 20:03

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日前,我们从相关渠道获得了吉利全新SUV车型路试谍照。

事实上,许多员工之所以热衷于打听同事工资,就是因为他们对工资的评定与发放机制有所怀疑。 比如在之前提到的案例中,维权者何某就是在发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事比自己挣得多之后,才开始到处打听工资的。

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内饰方面,三辐多功能方向、电子挡把在新车上得以应用,在挡把右侧为多媒体控制区,车内还设置两个水杯架。 关于新车更多信息,我们将持续关注。 关于吉利CMA构架:CMA架构全称是CompactModularArchitecture,是由沃尔沃主导、吉利与沃尔沃共同研发的首个中级车基础模块架构。 CMA架构是面向全球工业的产品诞生体系,能够覆盖从A级到B级的不同车型开发需求。

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随着这个问题受到越来越多的重视,企业在面对“员工打听工资”问题时,还需更加审慎地加以处理。

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【车】【发】【动】【机】【舱】【盖】【上】【设】【计】【两】【根】【凸】【起】【的】【筋】【线】【,】【使】【车】【头】【看】【上】【去】【更】【加】【稳】【重】【。】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【新】【车】【还】【采】【用】【了】【双】【五】【辐】【轮】【圈】【造】【型】【设】【计】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【此】【,】【企】【业】【能】【否】【执】【行】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【,】【一】【直】【以】【来】【都】【处】【于】【法】【律】【的】【争】【议】【地】【带】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【一】【般】【情】【况】【下】【,】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【都】【只】【会】【在】【公】【司】【内】【部】【管】【理】【中】【发】【挥】【效】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【很】【多】【公】【司】【里】【,】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【都】【是】【一】【条】【不】【成】【文】【的】【“】【潜】【规】【则】【”】【,】【也】【有】【个】【别】【公】【司】【会】【把】【它】【写】【进】【公】【司】【章】【程】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【我】【国】【的】【相】【关】【法】【律】【并】【未】【明】【文】【禁】【止】【企】【业】【实】【行】【这】【一】【制】【度】【,】【但】【另】【一】【方】【面】【,】【也】【有】【法】【律】【人】【士】【认】【为】【,】【为】【了】【落】【实】【劳】【动】【法】【中】【“】【工】【资】【分】【配】【应】【当】【遵】【循】【按】【劳】【分】【配】【原】【则】【,】【实】【行】【同】【工】【同】【酬】【”】【的】【规】【定】【,】【企】【业】【对】【员】【工】【薪】【酬】【不】【得】【保】【密】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【虽】【然】【该】【车】【采】【用】【了】【较】【为】【厚】【重】【的】【伪】【装】【车】【衣】【,】【但】【通】【过】【细】【节】【还】【是】【能】【够】【发】【现】【一】【些】【端】【倪】【,】【如】【新】【车】【采】【用】【了】【盾】【型】【格】【栅】【、】【双】【五】【辐】【轮】【圈】【造】【型】【等】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【的】【薪】【酬】【制】【度】【,】【不】【仅】【涉】【及】【员】【工】【的】【实】【际】【利】【益】【,】【也】【与】【企】【业】【的】【凝】【聚】【力】【与】【经】【营】【前】【景】【息】【息】【相】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【初】【衷】【或】【许】【情】【有】【可】【原】【,】【但】【无】【论】【如】【何】【,】【企】【业】【都】【不】【能】【滥】【用】【相】【关】【规】【定】【,】【甚】【至】【把】【这】【种】【规】【定】【当】【成】【无】【理】【裁】【员】【的】【借】【口】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【初】【衷】【或】【许】【情】【有】【可】【原】【,】【但】【无】【论】【如】【何】【,】【企】【业】【都】【不】【能】【滥】【用】【相】【关】【规】【定】【,】【甚】【至】【把】【这】【种】【规】【定】【当】【成】【无】【理】【裁】【员】【的】【借】【口】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【很】【多】【公】【司】【里】【,】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【都】【是】【一】【条】【不】【成】【文】【的】【“】【潜】【规】【则】【”】【,】【也】【有】【个】【别】【公】【司】【会】【把】【它】【写】【进】【公】【司】【章】【程】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【我】【国】【的】【相】【关】【法】【律】【并】【未】【明】【文】【禁】【止】【企】【业】【实】【行】【这】【一】【制】【度】【,】【但】【另】【一】【方】【面】【,】【也】【有】【法】【律】【人】【士】【认】【为】【,】【为】【了】【落】【实】【劳】【动】【法】【中】【“】【工】【资】【分】【配】【应】【当】【遵】【循】【按】【劳】【分】【配】【原】【则】【,】【实】【行】【同】【工】【同】【酬】【”】【的】【规】【定】【,】【企】【业】【对】【员】【工】【薪】【酬】【不】【得】【保】【密】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【因】【此】【,】【只】【要】【公】【司】【没】【有】【直】【接】【违】【反】【法】【律】【规】【定】【的】【同】【工】【同】【酬】【原】【则】【,】【司】【法】【机】【构】【一】【般】【不】【会】【干】【涉】【公】【司】【行】【为】【。】【<】【/】【p】【>】【打】【听】【工】【资】【就】【走】【人】【?】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【不】【是】【开】【除】【员】【工】【的】【借】【口】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【日】【,】【一】【起】【“】【员】【工】【询】【问】【工】【资】【被】【开】【除】【”】【的】【案】【例】【,】【引】【发】【了】【网】【友】【的】【广】【泛】【讨】【论】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【此】【,】【企】【业】【能】【否】【执】【行】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【,】【一】【直】【以】【来】【都】【处】【于】【法】【律】【的】【争】【议】【地】【带】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【一】【般】【情】【况】【下】【,】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【都】【只】【会】【在】【公】【司】【内】【部】【管】【理】【中】【发】【挥】【效】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【初】【衷】【或】【许】【情】【有】【可】【原】【,】【但】【无】【论】【如】【何】【,】【企】【业】【都】【不】【能】【滥】【用】【相】【关】【规】【定】【,】【甚】【至】【把】【这】【种】【规】【定】【当】【成】【无】【理】【裁】【员】【的】【借】【口】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【转】【载】【稿】【涉】【及】【版】【权】【等】【问】【题】【,】【请】【与】【上】【游】【新】【闻】【联】【系】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【是】【,】【一】【旦】【有】【员】【工】【因】【为】【违】【反】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【被】【公】【司】【开】【除】【,】【选】【择】【通】【过】【法】【律】【手】【段】【维】【权】【,】【司】【法】【机】【关】【在】【实】【践】【中】【往】【往】【会】【站】【在】【劳】【动】【者】【一】【边】【,】【认】【定】【公】【司】【制】【度】【违】【背】【了】【员】【工】【的】【知】【情】【权】【与】【同】【工】【同】【酬】【的】【法】【律】【精】【神】【。】【 】【 】【 】【 】【据】【媒】【体】【报】【道】【,】【曾】【在】【一】【家】【商】【贸】【公】【司】【做】【销】【售】【的】【何】【某】【,】【不】【久】【之】【前】【因】【询】【问】【过】【同】【事】【工】【资】【而】【被】【开】【除】【,】【她】【向】【法】【院】【提】【起】【诉】【讼】【后】【,】【法】【院】【认】【为】【该】【公】【司】【规】【章】【制】【度】【中】【“】【对】【员】【工】【个】【人】【收】【入】【情】【况】【实】【行】【保】【密】【”】【的】【做】【法】【违】【背】【了】【法】【律】【中】【的】【同】【工】【同】【酬】【规】【定】【,】【因】【此】【认】【为】【公】【司】【的】【行】【为】【构】【成】【违】【法】【,】【并】【判】【令】【公】【司】【向】【何】【某】【支】【付】【了】【经】【济】【赔】【偿】【金】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【案】【例】【说】【明】【,】【尽】【管】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【并】【未】【被】【法】【律】【明】【文】【禁】【止】【,】【但】【在】【实】【践】【中】【,】【倘】【若】【有】【企】【业】【以】【此】【为】【依】【据】【侵】【犯】【员】【工】【权】【益】【,】【很】【可】【能】【会】【受】【到】【法】【律】【的】【制】【裁】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【转】【载】【稿】【涉】【及】【版】【权】【等】【问】【题】【,】【请】【与】【上】【游】【新】【闻】【联】【系】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【事】【实】【上】【,】【许】【多】【员】【工】【之】【所】【以】【热】【衷】【于】【打】【听】【同】【事】【工】【资】【,】【就】【是】【因】【为】【他】【们】【对】【工】【资】【的】【评】【定】【与】【发】【放】【机】【制】【有】【所】【怀】【疑】【。】【 】【 】【 】【 】【比】【如】【在】【之】【前】【提】【到】【的】【案】【例】【中】【,】【维】【权】【者】【何】【某】【就】【是】【在】【发】【现】【与】【她】【从】【事】【相】【同】【工】【作】【内】【容】【、】【业】【绩】【不】【相】【上】【下】【的】【8】【位】【同】【事】【比】【自】【己】【挣】【得】【多】【之】【后】【,】【才】【开】【始】【到】【处】【打】【听】【工】【资】【的】【。】【<】【/】【p】【>】【打】【听】【工】【资】【就】【走】【人】【?】【薪】【酬】【保】【密】【制】【度】【不】【是】【开】【除】【员】【工】【的】【借】【口】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【日】【,】【一】【起】【“】【员】【工】【询】【问】【工】【资】【被】【开】【除】【”】【的】【案】【例】【,】【引】【发】【了】【网】【友】【的】【广】【泛】【讨】【论】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【它】【能】【够】【为】【不】【同】【平】【台】【的】【车】【型】【提】【供】【共】【享】【解】【决】【方】【案】【,】【包】【含】【技】【术】【、】【工】【具】【链】【、】【标】【准】【、】【工】【艺】【流】【程】【、】【供】【应】【链】【体】【系】【等】【统】【一】【标】【准】【,】【让】【新】【车】【型】【研】【发】【能】【根】【据】【品】【牌】【定】【位】【、】【用】【户】【定】【位】【、】【市】【场】【定】【位】【等】【因】【素】【,】【从】【共】【享】【解】【决】【方】【案】【当】【中】【作】【出】【选】【择】【再】【进】【行】【研】【发】【。】【 】【 】【 】【 】【【】【免】【责】【声】【明】【】】【上】【游】【新】【闻】【客】【户】【端】【未】【标】【有】【“】【来】【源】【:】【上】【游】【新】【闻】【-】【重】【庆】【晨】【报】【”】【或】【“】【上】【游】【新】【闻】【L】【O】【G】【O】【、】【水】【印】【的】【文】【字】【、】【图】【片】【、】【音】【频】【视】【频】【等】【稿】【件】【均】【为】【转】【载】【稿】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【样】【的】【初】【衷】【或】【许】【情】【有】【可】【原】【,】【但】【无】【论】【如】【何】【,】【企】【业】【都】【不】【能】【滥】【用】【相】【关】【规】【定】【,】【甚】【至】【把】【这】【种】【规】【定】【当】【成】【无】【理】【裁】【员】【的】【借】【口】【。】【<】【/】【p】【>】【基】【于】【C】【M】【A】【平】【台】【打】【造】【 】【吉】【利】【全】【新】【S】【U】【V】【谍】【照】【曝】【光】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【日】【前】【,】【我】【们】【从】【相】【关】【渠】【道】【获】【得】【了】【吉】【利】【全】【新】【S】【U】【V】【车】【型】【路】【试】【谍】【照】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【车】【发】【动】【机】【舱】【盖】【上】【设】【计】【两】【根】【凸】【起】【的】【筋】【线】【,】【使】【车】【头】【看】【上】【去】【更】【加】【稳】【重】【。】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【新】【车】【还】【采】【用】【了】【双】【五】【辐】【轮】【圈】【造】【型】【设】【计】【。】【<】【/】【p】【>】

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